Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Vanhempi HR-liikekumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Vanhempaa HR-liikekumppania, joka toimii strategisena kumppanina organisaation eri liiketoimintayksiköille. Tässä roolissa vastaat henkilöstöstrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta yhteistyössä johdon kanssa, varmistaen, että henkilöstöresurssit tukevat yrityksen liiketoimintatavoitteita. Tehtävässäsi yhdistyvät syvällinen henkilöstöhallinnon osaaminen ja liiketoiminnan ymmärrys, mikä mahdollistaa tehokkaan henkilöstöjohtamisen ja organisaation kehittämisen. Vastaat myös henkilöstön kehittämisestä, muutosjohtamisesta sekä työhyvinvoinnin edistämisestä. Työ edellyttää vahvaa vuorovaikutustaitoa, neuvottelukykyä sekä kykyä toimia monimutkaisissa tilanteissa. Vanhempana HR-liikekumppanina toimit linkkinä johdon ja henkilöstön välillä, edistäen avointa viestintää ja organisaation menestystä. Tämä tehtävä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi yrityksen henkilöstöpolitiikkaan ja strategiseen kehitykseen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita liiketoimintayksiköiden tarpeisiin
- Toimia neuvonantajana johdolle henkilöstöasioissa
- Edistää organisaation muutosprosesseja ja henkilöstön sitoutumista
- Varmistaa rekrytointiprosessien tehokkuus ja laadukkuus
- Seurata henkilöstön suorituskykyä ja kehittää arviointijärjestelmiä
- Tukea esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa ja kehittämisessä
- Edistää työhyvinvointia ja työilmapiiriä
- Hallita työsuhdeasioita ja varmistaa lainsäädännön noudattaminen
- Kehittää koulutus- ja kehitysohjelmia
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida johdolle
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään ylempi korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Usean vuoden kokemus HR-tehtävistä, erityisesti liiketoiminnan tukemisessa
- Hyvät neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot
- Strateginen ajattelukyky ja liiketoiminnan ymmärrys
- Kyky toimia itsenäisesti ja tiimissä
- Hyvä suullinen ja kirjallinen suomen kielen taito
- Hyvä englannin kielen taito
- Kokemus muutosjohtamisesta
- Tietämys työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Vahvat organisointi- ja priorisointitaidot
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin tukenut liiketoimintayksiköitä henkilöstöasioissa?
- Kuvaile kokemustasi muutosjohtamisesta.
- Miten lähestyt vaikeita henkilöstötilanteita?
- Millaisia henkilöstöstrategioita olet kehittänyt?
- Miten mittaat henkilöstön sitoutuneisuutta?
- Kuvaile kokemustasi työhyvinvoinnin edistämisestä.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen?
- Miten toimit johdon neuvonantajana?
- Millaisia kehitysohjelmia olet suunnitellut?
- Miten hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
